الموارد البشرية

  • تحليل القوى العاملة.
  • وضع خطط الموارد البشرية.
  • وضع إستراتيجيات وخطط الإحلال والسعودة.
  • وضع خطط المسارات الوظيفية.
  • إعداد خطط التنمية الوظيفية.
  • تحليل وتقييم وتصنيف الوظائف.
  • إعداد نظم الرواتب والمكافآت والحوافز.
  • دراسة وتحليل وتطوير نظم وأساليب تقييم الأداء الوظيفي.
  • إعداد نظم ولوائح إدارة الموارد البشرية.
  • تحديد الإحتياجات التدريبية.
  • إعداد لوائح وسياسات وإجراءات التدريب.
  • إعداد إجراءات ونماذج عمليات الموارد البشرية.